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임금요건을 완화한 지난해 12월

작성자 test
댓글 0건 조회 17회 작성일 25-02-14 05:58

< 직무성과급제 도입 확대 > 통상임금요건을 완화한 지난해 12월 대법원 판결 후 정부가 기업의임금체계를 기존의 호봉 중심에서 직무·성과 중심으로 개편하는 작업에 속도를 내고 있다.

13일 직장인들이 서울 여의도 환승센터 앞 횡단보도를 오가고 있다.

추가 소송 등 또 다른 시비에 걸릴 수 있다”며 “정기 상여금이나 수당을 기본급에 포함하고, 일부는 변동 성과급으로 전환해임금체계를 이원화·단순화하는 게 좋다”고 설명했다.

통상임금을 줄이기 위해 ‘재직 조건’ 등으로 늘려온 각종 상여금과 수당 항목의.

한국공항보안은 교섭대표노동조합인 전국보안방재노동조합(위원장 이상훈)과 역량·성과 중심의 합리.

여러 부작용으로 폐지됐던 사납금제가 사실상 변형된 형태로 잔존하는 상황에서.

23일 서울 중구 정동에서 경제사회노동위원회 주최로 열린 ‘정년(停年) 연장 토론회’에서 “연차가 아닌 직무 기반으로임금체계를 바꿔야 한다”며 이같이 주장했다.

청년 유니온은 만15~39세라면 누구나 가입 가능한, 청년들이 모인 노동조합이다.

운수종사자 수가 줄고 가동률까지 떨어지며 어려움을 겪는 법인택시 업계의임금체계개선 및 활성화를 논의하는 자리가 마련된다.

서울시는 22일 서울시의회 의원회관 대회의실에서 '법인택시 활성화 및임금체계개선 방안' 토론회를 개최한다고 21일 밝혔다.

상여나 휴가비까지 통상임금에 포함돼 인건비 부담이 커졌기 때문이다.

성과에 따라 지급하는 성과급은 통상임금에 포함되지 않는다.

하지만임금체계를 바꾸려면 노사 협의를 거쳐야 해 이마저도 쉽진 않은 상황이다.

통상임금확대로 산업계 혼란이 커지고 있다.

어렵다는 게 경영계의 목소리다.

이 변호사는 "기업들은 선제적으로 경영인센티브 기준·지급조건을 강화하는임금체계개편과 노조와의임금교섭 전략 수립을 통해 대비해야 한다"고 강조했다.

무죄율 6%(유죄율 94%)의 중대재해처벌법 판결도 기업의 재판리스크로.

늘어날 수 있다”고 전망했다.

그는 이어 “기업들은 선제적으로 경영 인센티브 기준 및 지급 조건을 강화하는임금체계개편과 노조와의임금교섭 전략 수립을 통해 대비해야 한다”고 제언했다.

중처법 위반 사건 법원판결 (2022.

상여나 휴가비까지 통상임금에 포함돼 인건비 부담이 커졌기 때문이다.

성과에 따라 지급하는 성과급은 통상임금에 포함되지 않는다.

하지만임금체계를 바꾸려면 노사 협의를 거쳐야 해 이마저도 쉽진 않은 상황이다.

통상임금확대로 산업계의 혼란이 커지고 있다.

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